Quelle différence entre « formations dispensées » et « historique des interventions » ?

Les formations dispensées sont celles que le formateur est habilité à animer (lien vers le catalogue) ; l'historique des interventions liste les sessions auxquelles il a réellement été affecté.

Le plan de développement est-il l'historique de formations suivies ?

Non. L'historique de formations couvre les formations déjà suivies par le formateur ; le plan de développement est prospectif (objectifs et actions à venir).

Ces informations sont-elles visibles par le formateur lui-même ?

Oui. Un formateur connecté peut consulter son propre parcours et mettre à jour ses expériences professionnelles et son plan de développement.

Quels indicateurs Qualiopi ces données alimentent-elles ?

Les expériences professionnelles et le plan de développement alimentent les indicateurs 17 et 22 (qualification des formateurs et développement des compétences). Les formations dispensées participent à l'indicateur 21.

Parcours et qualifications du formateur

Structurez les expériences professionnelles, le plan de développement et les formations qu'un formateur est habilité à dispenser.

Mis à jour le 14 juin 2026 Lecture : 4 min

La fiche formateur consolide son parcours et ses qualifications, utile au pilotage et à la conformité Qualiopi (indicateurs 17, 21/22, 27).

Prérequis

Rôle administrateur ou formateur (pour sa propre fiche).

1. Expériences professionnelles

La section Expériences professionnelles structure le parcours :

poste et employeur ;
période (une date de fin vide signifie « en cours ») ;
description libre.

Astuce : saisissez les expériences les plus récentes en tête. L’auditeur ne lit pas toute la liste, il veut voir que le formateur a une expérience pertinente dans le domaine de la formation.

2. Formations dispensées

La section Formations dispensées relie le formateur aux formations du catalogue qu’il est habilité à animer. C’est distinct des sessions effectivement assignées, visibles dans l’historique des interventions.

3. Plan de développement des compétences

Le plan de développement est prospectif : objectifs et actions à venir (avec date d’échéance et date de clôture). Il complète l’historique de formations (formations déjà suivies, saisies dans l’onglet Documents).

Important : mettez à jour le plan de développement au moins une fois par an pour chaque formateur actif. Un plan vide lors d’un audit de renouvellement Qualiopi est un signal négatif pour l’indicateur 22.

Et ensuite ?

Constituer un dossier formateur : déposer CV et diplôme.
Contrats et documents administratifs : faire signer le contrat de sous-traitance.

Questions fréquentes

Quelle différence entre « formations dispensées » et « historique des interventions » ?: Les formations dispensées sont celles que le formateur est habilité à animer (lien vers le catalogue) ; l'historique des interventions liste les sessions auxquelles il a réellement été affecté.
Le plan de développement est-il l'historique de formations suivies ?: Non. L'historique de formations couvre les formations déjà suivies par le formateur ; le plan de développement est prospectif (objectifs et actions à venir).
Ces informations sont-elles visibles par le formateur lui-même ?: Oui. Un formateur connecté peut consulter son propre parcours et mettre à jour ses expériences professionnelles et son plan de développement.
Quels indicateurs Qualiopi ces données alimentent-elles ?: Les expériences professionnelles et le plan de développement alimentent les indicateurs 17 et 22 (qualification des formateurs et développement des compétences). Les formations dispensées participent à l'indicateur 21.